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Ressourcenmanagement

Ressourcenmanagement

Zielgruppe:
Führungskräfte, die in Bezug auf ihre Führungsarbeit den Focus auf die vorhandenen und noch zu entdeckenden persönlichen Ressourcen legen möchten. Ziel ist es, als Führungskraft seine Selbstkompetenz zu erweitern und damit die Verantwortung für das eigene Tun sowie die persönliche innere Zufriedenheit zu übernehmen.

Seminarbeschreibung:
In einer Zeit schneller Veränderungen und reduktionistischer Betrachtungsweisen nehmen wir uns zu selten Zeit, uns Gedanken vom Leben in seiner Gesamtheit zu machen und wie sich ein erfülltes BerufsLeben gestalten lässt. Wir stecken wesentlich mehr Aufwand in die Auseinandersetzung mit den eigenen Unzulänglichkeiten anstatt den Focus auf die gezielte Nutzung individueller Ressourcen – die einem persönlich zu Grunde liegen – zu richten.

Ressourcenmanagement dient der Begleitung von Führungskräften bei der Reflexion und damit Optimierung ihres beruflichen Handelns. Aufgrund ihrer exponierten Position fehlt es Führungskräften häufig an neutralen Gesprächspartnern, mit denen sie ihre Entscheidungen besprechen bzw. reflektieren können. D.h. Entscheidungen werden nach eigenen (subjektiven) rationalisierten Gesichtspunkten getroffen und verarbeitet. Durch das Einbringen unterschiedlicher Sichtweisen und Erfahrungen wird der Lösungs- und damit Handlungsspielraum des Einzelnen für die konstruktive Klärung seiner beruflichen Herausforderungen erweitert. Ziel ist es, dass sich die verschiedenen Lebensaufgaben und -wünsche in einem Sinn vereinen und es sich erfüllt und zufrieden auf das eigene Lebenswerk blicken lässt.

Methodisches Vorgehen:
Die Bearbeitung der konkreten Anliegen der Führungskräfte zeichnet sich vor allem durch die breite Methodenvielfalt aus:


  • Reflecting-Team

  • Supervisions- und Coachingmethoden

  • Stellungsarbeit

  • Imaginationen und Wahrnehmungsübungen



Dauer: 2 Tage

  • Input

  • Selbstreflexion

  • Gruppenarbeit

  • Praxisfälle

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