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Konfliktmanagement -
Herausforderungen und Chancen

Konfliktmanagement -
Herausforderungen und Chancen

Unterschiedliche Erwartungen im Berufsleben und die damit verbundenen Probleme sind für die meisten von uns Teil des beruflichen Alltags. Für den Umgang mit Konflikten haben wir unsere ganz persönlichen Muster entwickelt. Fragen, die es in diesem Zusammenhang zu klären gilt, sind beispielsweise: “Wie stark lassen wir uns von unseren Emotionen lenken?“, „Wie sehr wird unser Verhalten von außen beeinflusst?“, „Welchen Stellenwert nimmt unser Sprachverhalten ein?“.

Unabhängig von Ihrer Vorliebe, Konflikte zu vermeiden oder zu suchen, lernen Sie hier Konflikte einzuschätzen und als mögliche Chance für eine gelingende Beziehungsebene mit ihrem Gesprächspartner zu sehen. Erfahrungsgemäß sind das Verstehen von Kommunikationsabläufen, Fairness und Eigenverantwortung wichtige Begleitfaktoren für den adäquaten Umgang mit Konflikten.

Durch die Arbeit an „Echtfällen“ bauen die Teilnehmer im Verlauf des Trainings eine Form der Konfliktfähigkeit auf, die ihren persönlichen Grunddispositionen (Fähigkeiten, Einstellungen und Know-how) entspricht. Es geht nicht darum konfliktfreudiger zu werden, sondern eine Situation zu kreieren, die für beide Gesprächspartner zufriedenstellend ist.

Seminarinhalte:

  • Dynamiken von Konflikten aufgrund unterschiedlicher Persönlichkeitsstrukturen.
  • Differenzierung von Sach- und Beziehungskonflikten.
  • Intrapersonelle Konflikte – Konflikte mit sich selbst austragen.
  • Verstehen der Gefühle, Wünsche und Erwartungen des Gegenübers (Empathie).
  • Verhaltensmuster im Umgang mit Konflikten reflektieren und verändern.
  • Konfliktbewältigungsstrategien und deren lösungsorientierter Einsatz.


Dauer: 2 Tage

  • Input

  • Selbstreflexion

  • Gruppenarbeit

  • Praxisfälle

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